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中国有句话:“千人同心，则得千人之力，万人异心，则无一人之用。”意思是说，如果是一千个人同心同德，就可以发挥出超过一千个人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上。这就是团队的力量和精神。随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业想在竞争中占据一席之地，靠的就是团队的协作能力。我们马上就要步入社会实习，而学校开展的能力拓展训练就是为我们步入社会这个大团体，能够更好地融入它打下基础。
在轻松的氛围下，我们通过一些游戏来更好的体会团队的协作能力，并且学到了一些做人的道理。作为整体，我们是经管队，似乎耳边还回旋着整齐有力的口号:“超越自我，永争第一，我行，熔炼团队，再创辉煌，我能!”对于整个团体来说，我们这六个队是部分。我是第六队，快乐家族队的。
众所周知，1+1=2,但对于团体来说，我认为是1+1大于2.如何才能让1+1充分发挥出它的能量，我认为，应该做到以下几点:
第一、要学会交流。每个人都是独立的分子，如果在这个团队中，不懂得交流，那么，先进的思想，快捷的方式等将无法在这个团队中传递，这份团队的结果可想而知。就如“破冰之旅”一样，通过交流，来发现对方的优点，并让对方了解自己，而决策者也能知晓每个人的优点，使他们各尽所能，实现自己的价值。
第二、要相互信任。一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是关键。就像“信任背摔”一样。当队友站在高台上时，在她往后倒的刹那，心里是忐忑的，但正是由于对下面队友的信任，才会抛开胆怯，勇敢的向后“摔”。同样的，在连体逃生这个环节中，体现出男女间的信任。这个游戏有一定的难度，但对于哪些男女平衡的队来说就会简单一些。女生可以借助男生的力量来稳住身形，男生给予女生力量，这样一起挽着，齐心协力的走过“障碍”。如果他们之间不信任，是不可能成功完成拓展任务的。
第三、要相互包容。包容力有和谐、尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。中国有句老话“天下事，何时了，有些事，不了了，一定了，不得了。”意思是说，一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭，真计较起来及影响工作，又影响感情，没有任何价值。在“百花争艳”中，最初我们队因为人数多，所以不担心。但当拓展训练老师说出花名，我们去组队时，才发现，这些数字对我们并不利。最后输得很惨。起初。我们有些不服气，冷静下来想想，在那样的环境下，整体是整个经管队，我们这六小队是部分。如果我们可以和其他队更好的融合，那么，就不会出现这样的状况。
第四、要有正确的决策。团队的决策是为充分发挥集体的智慧，有多人共同参与决策并制定决策的整体过程。这三天所进行的每个拓展游戏无不体现出决策的重要性，而这些决策体现出每个队友的价值观、态度以及分析环境的因素。其关键作用的领导，就需要在这所有的决策中选择最好的，或者融合所有决策的优点，然后制定最有效的决策。
